Pour la cinquième fois consécutive, Kreussler reçoit le certificat pour l’audit « travail et famille » (berufundfamilie)

26.06.2020

Le 15 juin 2020, Kreussler a été distinguée pour l'obtention du certificat d'audit « travail et famille ». Pour la première fois en 22 ans d'histoire de l'audit, la reconnaissance de la politique en matière de ressources humaines de Kreussler, respectueuse de la famille et des phases de la vie, a eu lieu dans le cadre d'un événement en ligne de remise de certificats. Parmi les personnes qui ont participé à la cérémonie, il y avait, outre Oliver Schmitz, directeur général de « berufundfamilie » Service GmbH, et John-Philip Hammersen, directeur général de la fondation à but non lucratif Hertie, la ministre fédérale des affaires familiales, le Dr Franziska Giffey, qui parraine l'audit.


Une histoire de famille : Dr. Detlev Travers et son fils, Dr. Stephan Travers, présentent fièrement la cinquième distinction de leur entreprise de famille Kreussler | © KreusslerZoom Image
Une histoire de famille : Dr. Detlev Travers et son fils, Dr. Stephan Travers, présentent fièrement la cinquième distinction de leur entreprise de famille Kreussler | © Kreussler

Auparavant, Kreussler avait mené à bien la procédure de dialogue pour l'audit, qui est ouverte aux employeurs qui, depuis au moins neuf ans, mènent une politique de ressources humaines stratégique, familiale et respectueuse des étapes de la vie conformément à l'audit. L'entreprise a obtenu le certificat d'audit pour la première fois en 2007 - l'une des premières entreprises industrielles en Allemagne à l’obtenir.  Après quatre audits a eu lieu la procédure de dialogue, qui a été récompensée par un certificat à caractère permanent.

L'audit est proposé par « berufundfamilie » Service GmbH, qui utilisera une nouvelle procédure de dialogue dans trois ans pour garantir la qualité du certificat. L'objectif de la procédure de dialogue est de maintenir le haut niveau de développement de la politique en ressources humaines, sensible à la famille de l’employé et évènements des différentes étapes de la vie, et d'utiliser le potentiel d'optimisation dans certains domaines choisis.

Près de 200 employés de Kreussler peuvent bénéficier de ces mesures favorables à la famille, telles que le travail à temps partiel dans toutes ses variantes, la possibilité de travailler à domicile, la gestion de la santé au travail et le soutien pour les questions de garde d'enfants et de soins. Une section distincte "Travail et famille" sur l'intranet, des personnes de contact clairement désignées et une communication structurée via divers canaux en ligne et hors ligne permettent à tous les employés de Kreussler d'être pleinement informés sur les offres et les nouveautés.

Le Dr Stephan Travers, arrière-petit-fils du fondateur de l'entreprise, qui est déjà la quatrième génération de la famille à diriger l'entreprise, souligne l'importance de telles mesures de promotion et de soutien : „Nos employés sont notre ressource la plus précieuse. C'est ce que beaucoup disent. Mais parce que c'est effectivement le cas pour nous, nous réfléchissons à long terme depuis plus de 100 ans et nous avons cherché ensemble des solutions durables, parfois même originales, qui correspondent aux différentes phases de la vie des salariés et qui soient adaptées aux bonnes relations entre les générations. La durabilité n'est pas seulement un mot à la mode pour nous, mais une condition sine qua non dans tous les domaines de l'entreprise - y compris le développement du personnel - afin d'être une entreprise familiale prospère qui place l'engagement social et la responsabilité sociale au centre de ses activités, au côté des intérêts économiques.

Oliver Schmitz, directeur de la société "berufundfamilie Service GmbH", a expliqué, à l'occasion de l'événement en ligne sur le certificat, qui était intitulé "TEAM2020 – forts pendant et après la crise grâce à la compatibilité entre famille et emploi": "Les employeurs respectueux de la famille et conscients des différentes phases de vie ont toujours eu cette nécessité en tête - mais avec la pandémie de corona, cela est devenu évident dans le monde du travail tout entier: une politique de conciliation stratégique est un outil de gestion des risques. Elle permet aux employeurs de réagir avec souplesse aux changements - et de le faire avec rapidité et précision. »

Cet événement en ligne était dédié à un total de 334 employeurs - 134 entreprises, 164 institutions et 36 universités - qui avaient réussi l'audit « travail et famille » ou l'audit « université et famille » (familiengerechte hochschule) au cours des douze mois précédents.

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